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一、人事方面
1、人力資源管理體系構(gòu)建規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃中長(zhǎng)期方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、人才梯隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì)，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級(jí)人才，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;
3、薪酬福利:建立完善符合市場(chǎng)行情并具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，以吸引優(yōu)秀人才加盟;
4、績(jī)效考核:構(gòu)建完善的績(jī)效考核體系，同時(shí)監(jiān)督各區(qū)域的考核達(dá)成效果，并依據(jù)各實(shí)際情況調(diào)整考核制度;
5、企業(yè)文化建設(shè):建立系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)管理制度，為提升企業(yè)的社會(huì)形象，并增強(qiáng)員工的凝聚力和安全感;
6、培訓(xùn)體系:依據(jù)公司發(fā)展以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，搭建起科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，為公司培養(yǎng)合格的員工和優(yōu)秀的管理干部;
7、招聘體系:負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)及渠道的構(gòu)建、開(kāi)發(fā)、管理及維護(hù)各區(qū)域人力供應(yīng)商、外圍資源等，建立溝通反饋機(jī)制，及時(shí)了解市場(chǎng)行情，制定相應(yīng)的招聘政策，并監(jiān)督審核各區(qū)域政策的合理性，確保按要求完成公司的招聘任務(wù);
二、行政方面:
1、負(fù)責(zé)公司各分支機(jī)構(gòu)行政統(tǒng)籌管理,持續(xù)完善公司的行政管理方針、制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。給予各部門(mén)有效的行政和后勤支持,提高工作效率;
2、本著合理節(jié)約的原則，編制行政預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;并負(fù)責(zé)管控公司各項(xiàng)行政費(fèi)用;
三、公司管理:
1、制定各項(xiàng)(招聘、培訓(xùn)、文化建設(shè)、管理成本管控等)年度、月度計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)，分析檢討;
2、為公司決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、全面負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;監(jiān)督分析各區(qū)域成本管控落實(shí)情況，定期分析檢討;
5、負(fù)責(zé)與各地方相關(guān)政府部門(mén)的對(duì)接維護(hù)工作，處理各類(lèi)突發(fā)事件并做好危機(jī)公關(guān)工作
6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他特殊事項(xiàng)的處理
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，HR相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有豐富的大型企業(yè)人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);有企業(yè)文化建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識(shí)且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.能適應(yīng)高壓力、快變化的工作環(huán)境和高速發(fā)展中的企業(yè)文化;
8.具有極高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn):正直、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、敬業(yè);