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一、人事方面
1、人力資源管理體系構(gòu)建規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃中長期方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、人才梯隊建設(shè):負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
3、薪酬福利:建立完善符合市場行情并具有競爭力的薪酬福利制度，以吸引優(yōu)秀人才加盟;
4、績效考核:構(gòu)建完善的績效考核體系，同時監(jiān)督各區(qū)域的考核達成效果，并依據(jù)各實際情況調(diào)整考核制度;
5、企業(yè)文化建設(shè):建立系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)管理制度，為提升企業(yè)的社會形象，并增強員工的凝聚力和安全感;
6、培訓(xùn)體系:依據(jù)公司發(fā)展以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，搭建起科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，為公司培養(yǎng)合格的員工和優(yōu)秀的管理干部;
7、招聘體系:負責公司招聘團隊及渠道的構(gòu)建、開發(fā)、管理及維護各區(qū)域人力供應(yīng)商、外圍資源等，建立溝通反饋機制，及時了解市場行情，制定相應(yīng)的招聘政策，并監(jiān)督審核各區(qū)域政策的合理性，確保按要求完成公司的招聘任務(wù);
二、行政方面:
1、負責公司各分支機構(gòu)行政統(tǒng)籌管理,持續(xù)完善公司的行政管理方針、制度、流程和標準。給予各部門有效的行政和后勤支持,提高工作效率;
2、本著合理節(jié)約的原則，編制行政預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;并負責管控公司各項行政費用;
三、公司管理:
1、制定各項(招聘、培訓(xùn)、文化建設(shè)、管理成本管控等)年度、月度計劃，并監(jiān)督落實，分析檢討;
2、為公司決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、全面負責公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;監(jiān)督分析各區(qū)域成本管控落實情況，定期分析檢討;
5、負責與各地方相關(guān)政府部門的對接維護工作，處理各類突發(fā)事件并做好危機公關(guān)工作
6、負責公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他特殊事項的處理
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，HR相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有豐富的大型企業(yè)人才隊伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗;有企業(yè)文化建設(shè)實操工作經(jīng)驗;
2.具有5年人力資源管理經(jīng)驗;
3.對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識且有豐富的實操經(jīng)驗;能獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系，擅長解決復(fù)雜人力資源問題;
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉勞動法相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.能適應(yīng)高壓力、快變化的工作環(huán)境和高速發(fā)展中的企業(yè)文化;
8.具有極高的職業(yè)道德標準:正直、誠信、務(wù)實、敬業(yè);