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職位描述：
1、 制定年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門人員的配置、招聘；
2、 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)；
3、 處理員工關(guān)系，處理糾紛、接手勞動(dòng)仲裁案件等；
4、 配合就業(yè)見習(xí)工作、職稱評(píng)審工作、職業(yè)節(jié)能等級(jí)考評(píng)等工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有中型以上制造類民營(yíng)企業(yè)人力 3-5年 工作經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊或具備HRBP經(jīng)驗(yàn)的高潛人才亦可培養(yǎng)。
2、 熱愛人力資源工作，具備良好的人際領(lǐng)悟和人際溝通能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、良好的制度編輯撰寫能力；一定的創(chuàng)新能力
3、 熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、 熟知《勞動(dòng)法》等國(guó)家與浙江省地方性人力法律法規(guī)與相關(guān)政策；