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一、工作內(nèi)容：
1、簡歷獲?。贺?fù)責(zé)主流招聘渠道（發(fā)布崗位、刷新職位、溝通候選人），提升簡歷 “量” 與 “質(zhì)”。
2、面試組織與評估：獨立完成簡歷初篩（匹配學(xué)歷、經(jīng)驗、核心技能），通過電話 / 線上面試完成候選人初評。
3、offer 跟進(jìn)與入職保障：與候選人溝通 offer 細(xì)節(jié)（薪資、福利、入職時間），解決候選人入職前的疑問（如入職材料、辦公環(huán)境）；跟進(jìn)候選人入職意向，降低 “爽約率”。
4、通過數(shù)據(jù)復(fù)盤發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)優(yōu)化招聘策略，避免 “盲目招聘”，定期記錄招聘關(guān)鍵指標(biāo)，包括 “渠道簡歷量、初面通過率、復(fù)試通過率、到崗周期（從發(fā)布崗位到新人入職的時間）、到崗率（發(fā)放 offer 后實際入職人數(shù)占比）、新人試用期留存率” 等。

二、崗位要求（任職資格）
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（非相關(guān)專業(yè)若有招聘經(jīng)驗，也可投遞）。
2、有 1-3 年企業(yè)招聘實操經(jīng)驗，熟悉招聘全流程最佳，應(yīng)屆對招聘感興趣實習(xí)期間有做過招聘可接受。
3、溝通表達(dá)能力：能清晰對接業(yè)務(wù)部門（理解模糊需求）、候選人（傳遞崗位價值），避免 “信息偏差。
4、執(zhí)行力與抗壓性：能應(yīng)對 “緊急招聘需求”，面對 “簡歷量少、候選人爽約” 等問題時，能主動解決
5、洞察力與判斷力：能通過候選人的簡歷細(xì)節(jié)，判斷其真實能力與穩(wěn)定性，避免 “招錯人”。