崗位職責(zé):
1、組織、推動(dòng)各部門開展月度/年度績(jī)效考核工作;
2、每月匯總、統(tǒng)計(jì)、審核、歸檔各項(xiàng)績(jī)效考核資料,審核員工崗位績(jī)效工資數(shù)據(jù);
3、每月定期總結(jié)上個(gè)周期的績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效分析總結(jié)報(bào)告;
4、每月定期更新績(jī)效考核信息臺(tái)賬,收集和分析人資相關(guān)數(shù)據(jù)及流程改進(jìn);根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績(jī)效指標(biāo),適時(shí)建議調(diào)整,確???jī)效管理的有效性
5、不定期收集、匯總、歸檔各部門人員《崗位職責(zé)說明書》及《績(jī)效目標(biāo)承諾書》;
6、結(jié)合部門實(shí)際考核情況,定期開展績(jī)效面談(抽查),并提供反饋及改進(jìn)建議;
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用期人員考核評(píng)定進(jìn)度、轉(zhuǎn)正面談、離職面談等相關(guān)工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用各類辦公軟件,有較強(qiáng)的excel函數(shù)功底,數(shù)據(jù)分析思維,邏輯思維;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及責(zé)任心,能承受一定的工作壓力,推動(dòng)跨部門協(xié)作。