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更新于 4月1日

質(zhì)量部長/副總監(jiān)(蕪湖)

1.5-3萬
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QAQCQE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系沖壓工藝焊接工藝白車身汽車零部件汽車研發(fā)/制造金屬制品業(yè)
白車身沖焊行業(yè)(質(zhì)量副總/部長)
崗位職責: 1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和質(zhì)量方針,組織制訂公司質(zhì)量規(guī)劃,策劃質(zhì)量實施方案和年度工作計劃; 2、根據(jù)質(zhì)量規(guī)劃,擬定各項質(zhì)量管理制度,組織全過程的質(zhì)量控制; 3、組織制訂和實施質(zhì)量計劃,組織內(nèi)審; 4、負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓,保證質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理制度的執(zhí)行。 5、根據(jù)公司年度計劃,制訂內(nèi)部審核計劃,報審批后組織執(zhí)行。 6、根據(jù)質(zhì)量管理制度,處理質(zhì)量問題;定期向總經(jīng)理匯報質(zhì)量管理的狀況和形勢; 7、負責質(zhì)量部日常管理工 任職要求: 1、本科以上學歷,機械、質(zhì)量管理或者管理工程類; 2、3年以上汽車零部件企業(yè)質(zhì)量管理崗位經(jīng)驗,有豐富的質(zhì)量問題識別能力和處理經(jīng)驗;(精通沖壓、焊接等質(zhì)量管控、體系等) 3、5年以上大型汽車零部件企業(yè)質(zhì)量負責人崗位經(jīng)驗,有領導質(zhì)量管理團隊的能力,能有效管控企業(yè)內(nèi)外部質(zhì)量問題(一級配套商工作經(jīng)驗者優(yōu)先)熟悉奇瑞質(zhì)量體系優(yōu)先 4、參加過系統(tǒng)的質(zhì)量體系標準培訓,熟練掌握AITF16949、VDA6.3等體系標準,能熟練運用質(zhì)量五大工具書指導解決質(zhì)量問題; 5、熟悉汽車零部件開發(fā)和生產(chǎn)流程,有多個車身零部件開發(fā)項目的前期質(zhì)量策劃經(jīng)驗;能進行零部件開發(fā)的前期質(zhì)量策劃,并能組織落實執(zhí)行。 待遇:10-30k

工作地點

鳩江區(qū)蕪湖常瑞汽車部件有限公司

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合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家;在乘用車領域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計劃未來建設新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的??埔陨先藛T,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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