(本崗位工作地點(diǎn)在:武清京濱工業(yè)園)
招聘工作
1、使用各類招聘渠道,完成招聘全流程(從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到背景調(diào)查、Offer談判發(fā)放),確保招聘效率與質(zhì)量;
2、建立“公司外部人才庫”(對(duì)市場上重點(diǎn)/稀缺崗位進(jìn)行錄入、跟蹤、維護(hù),保障公司需要時(shí)能定向引進(jìn));
3、負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)(加釘釘、各類工作群及生活保障群等),及新員工試用期跟蹤考察和評(píng)價(jià)工作。
培訓(xùn)管理
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、績效結(jié)果及員工能力差距,統(tǒng)籌公司培訓(xùn)需求調(diào)研及分析,并形成年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象和資源投入;
2、建立并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系(包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、晉升類培訓(xùn)等);
3、通過經(jīng)驗(yàn)萃取方法和技巧,主導(dǎo)或協(xié)同開發(fā)各部門符合需求的培訓(xùn)課程、教材;
4、建立并持續(xù)完善公司培訓(xùn)課程體系和內(nèi)訓(xùn)師管理體系;
5、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上、線下、工作坊等),確保流程順暢高效;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)中,人力行政類課程的授課,業(yè)務(wù)部門類課程的跟進(jìn)完成;
7、建立并持續(xù)完善公司人員培訓(xùn)記錄庫,有針對(duì)性的提出人才培養(yǎng)計(jì)劃。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)
3、招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn):同行業(yè)2年以上,具備從總部到項(xiàng)目部的各崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
4、培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);同行業(yè)3年以上,具備編制培訓(xùn)課件能力;