招聘工作
1、使用各類招聘渠道,完成招聘全流程(從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到背景調(diào)查、Offer談判發(fā)放),確保招聘效率與質(zhì)量;
2、建立“公司外部人才庫”(對市場上重點/稀缺崗位進行錄入、跟蹤、維護,保障公司需要時能定向引進);
3、負責組織新聘人員的入職引導(加釘釘、各類工作群及生活保障群等),及新員工試用期跟蹤考察和評價工作。
培訓管理
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標、績效結(jié)果及員工能力差距,統(tǒng)籌公司培訓需求調(diào)研及分析,并形成年度/季度/月度培訓計劃,明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓對象和資源投入;
2、建立并持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系(包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、晉升類培訓等);
3、通過經(jīng)驗萃取方法和技巧,主導或協(xié)同開發(fā)各部門符合需求的培訓課程、教材;
4、建立并持續(xù)完善公司培訓課程體系和內(nèi)訓師管理體系;
5、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)各類培訓項目的實施(內(nèi)訓、外訓、線上、線下、工作坊等),確保流程順暢高效;
6、負責新員工入職培訓中,人力行政類課程的授課,業(yè)務(wù)部門類課程的跟進完成;
7、建立并持續(xù)完善公司人員培訓記錄庫,有針對性的提出人才培養(yǎng)計劃。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年以上同行業(yè)經(jīng)驗,5年以上同崗工作經(jīng)驗
3、招聘實操經(jīng)驗:同行業(yè)2年以上,具備從總部到項目部的各崗位招聘經(jīng)驗;
4、培訓實操經(jīng)驗;同行業(yè)3年以上,具備編制培訓課件能力;