(一) 依托公司終端策略,制定出適合于各辦事處終端發(fā)展的可執(zhí)行方案
(二) 建立終端操作的標(biāo)準(zhǔn)化,并推動(dòng)辦事處實(shí)施,提升分公司終端人員的專業(yè)度和作業(yè)效率(三) 進(jìn)行分公司終端核心體系建設(shè),從業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)、人員激勵(lì)、配送體系、RED系統(tǒng)、培訓(xùn)體系等方面指導(dǎo)各辦事處開(kāi)展終端工作;
(四) 流程優(yōu)化:結(jié)合各辦事處現(xiàn)狀,優(yōu)化其終端工作流程,提高終端人員工作效率。
(五) 費(fèi)用管理:承接各辦事處就終端費(fèi)用的預(yù)算、申請(qǐng)、核銷(xiāo)的審核職能,并對(duì)使用過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。分析評(píng)估渠道投入合理性,定期向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用管理工作,并提出合理改進(jìn)意見(jiàn)。(六) 核查監(jiān)控:定期拜訪調(diào)查各辦事處以及一線終端市場(chǎng),對(duì)各辦事處執(zhí)行進(jìn)行有效監(jiān)控與指導(dǎo);將查核報(bào)告上交部門(mén)經(jīng)理,并提出改善建議,根據(jù)查核結(jié)果優(yōu)化管理制度,對(duì)資源投入計(jì)劃、人員培訓(xùn)內(nèi)容做建議。
(七) 根據(jù)渠道發(fā)展趨勢(shì)制定符合分公司渠道規(guī)劃,同時(shí)擬定開(kāi)發(fā)新渠道策略,分析渠道銷(xiāo)售,促進(jìn)渠道發(fā)展。
(八) 建立終端培訓(xùn)管理體系并推進(jìn)實(shí)施,提升辦事處終端人員的技能和心態(tài)。
(九) 推動(dòng)RED在辦事處的有效執(zhí)行,保證業(yè)務(wù)動(dòng)作及各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成。
(十) 根據(jù)分公司渠道策略,合理分配資源,規(guī)劃各辦事處終端陳列活動(dòng)、渠道活動(dòng)目標(biāo),追蹤資源到位情況、工作推進(jìn)進(jìn)度及活動(dòng)成果及差異
(十一) 下級(jí)人員的輔導(dǎo)與培訓(xùn),分析、總結(jié)渠道管理專員提供的各辦事處渠道工作情況,明確改善方向,精進(jìn)工作方法。
(十二) 與總公司相關(guān)對(duì)口崗位保持良好的溝通,承接集團(tuán)的相關(guān)工作對(duì)接。
(十三)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性事務(wù);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、年底雙薪、交通補(bǔ)助