工作職責(zé)
(一)協(xié)助建立和完善公司的績(jī)效管理體系,制定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,指導(dǎo)員工填寫(xiě)績(jī)效評(píng)估表,收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù),及時(shí)向員工反饋績(jī)效結(jié)果,協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,跟蹤改進(jìn)效果,促進(jìn)員工工作績(jī)效的提升,實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo);
(二)協(xié)助擬定培訓(xùn)計(jì)劃及員工培訓(xùn)需求調(diào)研,根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃,公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工需求,組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性;負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)系統(tǒng)的使用、維護(hù)和管理工作;
(三)收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助構(gòu)建和諧的員工關(guān)系,關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求,及時(shí)處理員工的投訴并協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
(四)協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人制定與持續(xù)優(yōu)化行政管理各項(xiàng)制度,涵蓋辦公管理、資產(chǎn)車(chē)輛管理、印章管理、安全衛(wèi)生管理等全領(lǐng)域,確保制度科學(xué)性、合理性與合規(guī)性,緊密契合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)需求;
(五)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦公會(huì)議、重要項(xiàng)目活動(dòng)及大型會(huì)議的策劃與籌備工作,建立健全會(huì)議決議跟蹤督辦機(jī)制,明確責(zé)任主體與時(shí)間節(jié)點(diǎn),強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)控與反饋,及時(shí)協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題與障礙,保障決策落地生根,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)有序推進(jìn);
崗位要求
(一)工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
(二)熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
(三)形象氣質(zhì)佳,男女不限;
(四)有一定的駕駛經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)特長(zhǎng),例如運(yùn)動(dòng)類、藝術(shù)類特長(zhǎng)
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、餐補(bǔ)、年底雙薪、交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)