崗位職責(zé)∶
1、人力資源基礎(chǔ)工作的實(shí)施及落地(包括但不限于招聘,績效,員工關(guān)系,企業(yè)文化活動)
2、從人力資源角度為業(yè)務(wù)擴(kuò)張與發(fā)展提供快速有效的人才解決方案與支持,確保業(yè)務(wù)的正常開展;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)部門的招聘管理,員工關(guān)系等人力資源工作提供全面支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效,梳理組織架構(gòu),優(yōu)化流程;
4、建立良好的溝通渠道,主動與業(yè)務(wù)部門、員工進(jìn)行多種形式的有效溝通,推動組織人才發(fā)展通道,通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等各種方式為組織激勵和保留核心人才;
5、了解所支持部門業(yè)務(wù)與團(tuán)隊(duì)狀況,提供符合部門需求的人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、有開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),邏輯清晰;
4、有過HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、全額公積金、五險一金