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崗位職責：
1、對部門周會議涉及到的質(zhì)量事項在限定期限內(nèi)按整改措施落實。日常質(zhì)量管理工作，貫徹實施質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和質(zhì)量指標，按照公司體系管理要求制定相應(yīng)的管理程序，進行管理；
2、提報QA部門年度/月培訓(xùn)計劃，進行具體實施，對所屬員工考核結(jié)果負責；
3、組織召開月度質(zhì)量分析會，對存在的質(zhì)量問題提出改善措施；
4、工藝變更須進行風險評估，保證生產(chǎn)過程可控；
5、工藝執(zhí)行情況進行抽查（操作記錄抽查，生產(chǎn)過程等），推進不符項整改與落實，對不合格品進入下道工序進行評估與跟蹤；
6、協(xié)助質(zhì)量管理體系的內(nèi)審及客戶審計，完成客戶的調(diào)查問卷的填寫以及提前準備審計所需的質(zhì)量文件，推進不符項整改落實；
7、計量器具定期檢驗情況抽查，對其不符項提出限期整改措施；
8、推進定置管理/標識可追溯性管理在車間、倉庫的推行，減少產(chǎn)品交叉污染的可能性；
9、組織對質(zhì)量事故現(xiàn)場取證并對提交的事故報告進行審核（按四不放過原則進行處理）；
10、參與工藝文件（記錄）的修訂；
11、控制7天以上員工離職率在3%以內(nèi)；
12、配合項目部小試中的產(chǎn)品檢測方法的開發(fā)，建立方法；
13、要求進行批次核實并確定發(fā)貨批次，發(fā)貨五聯(lián)單簽字。 需要復(fù)檢產(chǎn)品需要有產(chǎn)品抽檢記錄；
14、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時任務(wù)。
任職要求：
1、分析化學(xué)專業(yè)（儀器分析或物理分析）
2、本科及以上學(xué)歷。
3、管理過至少10個人以上的團隊，相關(guān)經(jīng)驗5年以上。
4、善長研發(fā)新產(chǎn)品分析方法。



人才政策
1、購房補貼：博士70萬、碩士35萬、雙一流本科25萬，普通本科15萬，?？?萬；
2、生活補貼：博士3萬/年、碩士（雙一流本科）2萬/年、普本1萬/年，專科0.6萬/年，此項政策可申請5年。
3、租憑補貼：本科及以上0.6萬/年，專科0.36萬/年。
公司福利待遇
1、繳納五險一金，享有績效考核獎金、項目獎等；
2、住宿及交通：免費提供兩人間宿舍（有獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等）及班車；
3、體檢：享受免費體檢；
4、福利補貼：工作餐補貼、高溫補貼，節(jié)假日禮品，周年禮品，積分兌換禮品5、教育培訓(xùn)：專業(yè)技能培訓(xùn)，綜合素養(yǎng)提升，職稱評定等；
6、文娛活動：免費旅游，團建，聚餐
7、法定節(jié)假日帶薪休息