崗位職責(zé):
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門,明確招聘需求(職責(zé)、編制、到崗時(shí)間),制定招聘計(jì)劃;
2、維護(hù) / 拓展招聘渠道(線上平臺(tái)、內(nèi)推、線下招聘會(huì)等),優(yōu)化渠道性價(jià)比;
3、篩選簡(jiǎn)歷、初篩面試(核實(shí)意向 / 薪資),推送匹配候選人給用人部門;
4、統(tǒng)籌面試安排(協(xié)調(diào)時(shí)間、通知候選人、記錄反饋),同步進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜辦理;
6、負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛或投訴事件等
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上制造業(yè)、高科技行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勝任力模型構(gòu)建,精準(zhǔn)把握人才畫像,對(duì)人才需求有較強(qiáng)把控能力;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力,能適應(yīng)快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5、擁有較強(qiáng)自驅(qū)力和工作規(guī)劃能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng)。
PS:有甲、乙方全國(guó)招聘經(jīng)驗(yàn)/有全國(guó)市場(chǎng)端、渠道端高端人脈資源優(yōu)先。