主要崗位職責(zé):
1、完成考勤、休假、員工檔案等基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)的維護(hù)與管理;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)的面談與手續(xù)辦理,深入了解員工動態(tài);
3、SHR系統(tǒng)維護(hù)以及數(shù)據(jù)報(bào)表的撰寫;
4、管理勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與終止;
5、確保人力資源操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷及以上,機(jī)械、汽車零部件,制造類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、具備良好的人際溝通能力,能夠與不同層級的員工建立良好關(guān)系,具備出色的談判技巧;
3、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜,高效完成任務(wù)。
4、對人力資源管理有深入理解,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。