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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！
崗位職責(zé)
1.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行策略制定，并將業(yè)務(wù)策略轉(zhuǎn)化為組織策略，站在業(yè)務(wù)視角思考長(zhǎng)周期的組織和人才發(fā)展，致力于幫助業(yè)務(wù)成功。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梳理業(yè)務(wù)流程，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的組織架構(gòu)，并發(fā)現(xiàn)組織效率改善機(jī)會(huì)，推動(dòng)變化發(fā)生。
3. 結(jié)合業(yè)務(wù)及組織策略，設(shè)計(jì)清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對(duì)人才的選用育勵(lì)汰全方位進(jìn)行思考和推行。
4. 傳承公司的文化價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風(fēng)險(xiǎn)。
崗位基本需求
1.必須具備5年以上線下零售企業(yè)HR全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)線下零售業(yè)態(tài)有較深入了解，對(duì)組織變革/業(yè)務(wù)價(jià)值鏈?zhǔn)崂淼扔兴洌?br>2. 優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和HR的堅(jiān)守，業(yè)務(wù)導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度；
3. 具備非職權(quán)的影響力，韌勁兒足，在能不確定的環(huán)境中探索出工作方式和方法；
崗位亮點(diǎn)
我們有開放、直接的工作氛圍，用邏輯和事實(shí)說(shuō)話，而不是崗位級(jí)別和層級(jí)。 我們尊重知識(shí)和常識(shí)，努力以業(yè)務(wù)視角思考HR自身工作。 我們理想的候選人，能夠在快速變化的環(huán)境中工作，貼近業(yè)務(wù)一線，關(guān)注組織氛圍和人心；能夠有理論思考和快速學(xué)習(xí)能力，也能夠推動(dòng)解決業(yè)務(wù)實(shí)際問(wèn)題；能夠與公司高管進(jìn)行合作與工作匯報(bào)，并能夠具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力，賦能團(tuán)隊(duì)。