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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系維護(hù)；
- 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化人才引進(jìn)流程；
- 組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)與工作效率；
- 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保人事檔案的完整與規(guī)范。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理意識；
- 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
- 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。