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一、 培訓與發(fā)展 (核心側重 - 約40%)
需求診斷與分析： 深入業(yè)務部門，精準識別員工技能差距及業(yè)務發(fā)展所需的培訓需求。
體系規(guī)劃與建設： 設計、完善并主導實施覆蓋新員工入職、崗位技能提升、管理能力發(fā)展等全生命周期的培訓體系。
項目設計與執(zhí)行：
策劃、組織并有效交付各類培訓項目
效果評估與優(yōu)化： 建立科學的培訓效果評估機制，跟蹤培訓成果轉化，持續(xù)優(yōu)化培訓項目，確保投入產出比。
二、 績效管理 (核心側重 - 約40%)
體系優(yōu)化與維護： 主導公司績效管理流程的持續(xù)優(yōu)化，確保其公平、公正、有效，并緊密服務于公司戰(zhàn)略目標。
方案設計與溝通： 設計或優(yōu)化適用于不同崗位序列的績效考核方案、指標庫及工具表單。
推動實施與輔導：
組織并指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程反饋及績效面談。
為管理者提供績效管理工具、方法和溝通技巧的培訓與輔導。
結果分析與應用：
負責績效考核數據的匯總、統(tǒng)計與分析，提供有價值的績效分析報告。
確?？冃ЫY果與薪酬調整、獎金分配、晉升發(fā)展、培訓需求等有效聯(lián)動。
處理績效問題： 協(xié)助處理員工績效申訴及低績效員工的改進計劃。
三、 人力資源其他模塊協(xié)同 (約20%)
招聘支持： 基于業(yè)務需求及人才畫像，參與關鍵崗位的面試評估，確保候選人能力與崗位及公司文化匹配；為新員工設計有效的入職培訓計劃。
員工關系： 積極溝通，了解員工動態(tài)；協(xié)助處理員工咨詢與問題，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；配合維護良好的勞資關系。
薪酬福利基礎支持： 為薪酬福利方案的制定與調整提供績效數據、培訓成本等分析支持；確保績效結果在薪酬激勵中的準確應用。
制度流程建設： 參與或主導相關人力資源政策、流程的制定、修訂與宣貫。
HR數據分析： 收集、分析培訓、績效及其他相關HR數據，為管理決策提供依據。
團隊協(xié)作： 與HR團隊其他成員緊密協(xié)作，共同完成部門目標。
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于培訓體系搭建、項目運營及績效管理方案設計與實施的獨立負責經驗。
具備制造業(yè)企業(yè)HR工作經驗者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)生產流程、崗位特點及人才需求。
專業(yè)知識與技能：精通培訓需求分析、項目設計、實施及評估全流程。
精通績效管理工具及循環(huán)流程。
熟悉人力資源管理其他模塊基礎知識及操作流程。
出色的數據分析能力，能熟練使用Excel等工具進行數據處理和分析。