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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務目標，制定和調(diào)整人力資源年度規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源成本預算和控制。
2、負責組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程，并負責實施，確保集團事務操作的規(guī)范性。
3、組織開展行業(yè)市場薪酬調(diào)研，提供薪酬福利分析報告，建立和維護集團薪酬管理體系。
4、根據(jù)集團經(jīng)營目標，負責建立集團績效考核體系，制定績效考核方案，并組織實施績效考評。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并提交人力資源分析報告；為公司重大人事決策提供支持。
6、明確集團人力資源需求，制度招聘策略、健全并優(yōu)化招聘渠道。促進各大高校的招聘合作。
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；提升集團領(lǐng)導與員工滿意度。
8、具有較強的組織管理能力，跨部門協(xié)調(diào)能力。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；年齡30-45歲；
2、五年以上企業(yè)人力資源統(tǒng)管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，化工行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、項目規(guī)劃管理和人才素質(zhì)測評等專業(yè)知識；
4、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃項目參與經(jīng)驗和人力資源項目主導經(jīng)驗；
5、企業(yè)制度與流程設(shè)計和實施經(jīng)驗；
6、需全面制定集團薪酬及績效制度并實施成效經(jīng)驗；實施過阿米巴經(jīng)營模式的優(yōu)先考慮。
7、熟悉國家及地區(qū)企業(yè)用人方面的法律法規(guī)及政策，熟悉《勞動法》。
8、具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神。