崗位職責:
1、組織公司人力資源規(guī)劃工作的開展。
2、組織擬定、修改和實施公司的人員需求計劃。
3、負責企業(yè)薪酬方案編制、修訂、實施等工作。
4、建立、健全培訓管理體系,并指導實施。
5、建立、健全企業(yè)績效考評體系并跟蹤執(zhí)行。
6、負責企業(yè)勞動風險管理。
7、招聘工作的組織協(xié)調
任職要求:
1、年齡28-35左右,有外資企業(yè)或過往經歷業(yè)績優(yōu)秀者可放寬2、熟悉6大塊的人事全套工作內容、3、有績效及目標設定的經驗4、具備較強溝通能力、勤奮、有責任心、能承受工作壓力5、有團隊協(xié)作精神、善于挑戰(zhàn)。6.過往在制造業(yè)、生產型企業(yè)、銷售業(yè)的優(yōu)先考慮。