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1、責(zé)招聘驛站的日常運(yùn)營管理，包括場地維護(hù)、設(shè)備管理、人員協(xié)調(diào)等，確保驛站高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、協(xié)助開展線下招聘活動(dòng)，包括招聘會(huì)、宣講會(huì)、面試安排等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。
3、對(duì)接企業(yè)客戶，了解其招聘需求，提供定制化的招聘解決方案。
4、維護(hù)與求職者的良好溝通，提供職業(yè)咨詢、簡歷指導(dǎo)等服務(wù)，引導(dǎo)求職者進(jìn)行平臺(tái)注冊(cè)，投遞簡歷，提升求職者體驗(yàn)。
收集并分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交運(yùn)營報(bào)告，提出優(yōu)化建議。
5、協(xié)助完成招聘驛站的品牌推廣和宣傳工作，提升驛站的知名度和影響力。
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。