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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計和實施高效的招聘策略，專注于吸引行業(yè)人才，以支持門店的特定需求；
2、管理全面的招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試協(xié)調(diào)、候選人評估以及錄用提案的準(zhǔn)備，完成招聘KPI；
3、開展校園招聘、社交媒體招聘及其他創(chuàng)新渠道，以擴大人才庫并提升品牌形象；
4、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合作，確保人才策略與業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)保持一致；
5、開發(fā)和實施創(chuàng)新的員工激勵計劃，以提高員工滿意度和保留率；
6、定期評估員工滿意度，通過調(diào)查、面談等方式收集反饋，并根據(jù)反饋制定改進措施。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，至少3年在人力資源的工作經(jīng)驗；
2、有商業(yè)百貨人才資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、深入了解招聘流程及拓展招聘渠道，包括社交媒體和專業(yè)招聘平臺；
4、出色的溝通和人際交往能力，能夠與各級員工建立有效的工作關(guān)系；
5、強大的項目管理和組織能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中管理多個項目；
6、熟悉勞動法及其他相關(guān)人力資源法規(guī)。