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薪酬激勵高級經理（龍湖集團）

2.5-3.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬方案長期激勵股權激勵咨詢服務
崗位概述：該崗位屬于龍湖集團人力資源管理及研究中心，辦公地點北京。
工作職責：
1、負責日常高管薪酬及股期權管理，包括授予、歸屬、分紅、獎金核算等操作
2、負責高管及股期權相關對標、數據分析，及方案設計與迭代
3、負責其他人力資源項目方案設計，包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵、長期激勵、政策優(yōu)化調整等，確保方案落地執(zhí)行效果，為公司人力資源管理工作提出可行性建議；
5、未來有機會向HRBP方向轉型。

任職要求：
1、985、211院校本科及以上學歷，專業(yè)不限，8年以上相關工作經驗；
2、咨詢公司+企業(yè)inhouse履歷背景，擅長組織模式設計、組織變革、薪酬激勵方案、長期激勵中任一兩項模塊；具備多模塊項目設計及落地經驗復合經歷優(yōu)先、具備高管及股期權日常管理及方案設計經歷優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強，對數據敏感，喜歡做數據分析相關工作，熟練掌握數據分析技能，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案；
4、具有較強的執(zhí)行力和推動能力，能主導高質量推動項目的5、開放、自驅、堅韌踏實、心智成熟、效率高、思維敏捷、對專業(yè)有追求、快速學習能力強、愿意接受挑戰(zhàn)、并能適應快速變化。

工作地點

北京朝陽區(qū)龍湖集團總部

職位發(fā)布者

李女士/招聘經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo龍湖集團公司標簽
龍湖集團1993年創(chuàng)建于重慶，發(fā)展于全國。2009年，龍湖集團控股有限公司（股份代碼：00960）于香港聯交所主板上市，2021年被納入恒生指數成份股，連續(xù)15年位列《福布斯》全球企業(yè)2000強，多年入選《財富》世界500強。龍湖集團構建高質量發(fā)展模式，聚焦開發(fā)、運營、服務三大板塊，發(fā)揮地產開發(fā)、商業(yè)投資、資產管理、物業(yè)管理、智慧營造五大航道協(xié)同效應，實現一二線高能級城市的全面布局。與此同時，龍湖持續(xù)提升各航道行活能力，實現經營性現金流為正的內生式增長，并不斷優(yōu)化提升資產質量，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。更多信息可以前往龍湖官網查詢：https://www.longfor.com
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