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工作職責： 1.對集團和地區(qū)公司的人力資源制度級流程,在所負責區(qū)域進行解讀、分解和落地，并根據(jù)落實情況，對制度流程進行梳理和完善； 2.負責所在區(qū)域的招聘、培訓(xùn)及人才盤點工作,如精英計劃AB計劃,建立起厚實的人才梯隊; 3.從人力資源的角度給予業(yè)務(wù)管理團隊一些員工發(fā)展和用人建議，規(guī)避并減少員工風(fēng)險； 4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行流程的梳理或優(yōu)化，根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性的建議及解決方案； 5.員工關(guān)系維護：加強員工溝通管理，針對所負責的部門，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo). 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上HR工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效的1-2個模塊；有OD方向工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力； 4.能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹； 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務(wù)的工作； 6.熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件。