職位描述
企業(yè)管理咨詢戰(zhàn)略咨詢人力資源咨詢咨詢服務企業(yè)服務人力資源服務
一、崗位職責
1.客戶洞察與需求分析：深入理解客戶的業(yè)務戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀及人力資源/資本管理面臨的核心挑戰(zhàn)，進行需求診斷與分析。
2.項目管理與交付：
獨立或帶領(lǐng)專家團隊負責咨詢培訓類項目，確保項目高質(zhì)量交付。
主導設計并交付可落地的解決方案，包括但不限于：人才供給與產(chǎn)業(yè)需求規(guī)劃、機構(gòu)體制機制創(chuàng)新與效能評估、產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展體系、人才供應鏈體系搭建、組織敏捷化轉(zhuǎn)型、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃與人才體系重構(gòu)等。
3.專業(yè)研究與方法論創(chuàng)新：
及時掌握人力資本管理領(lǐng)域的前沿理論、最佳實踐及政策動態(tài)。
參與研究院知識庫建設，沉淀項目經(jīng)驗，開發(fā)和優(yōu)化咨詢工具與方法論。
在特定專業(yè)領(lǐng)域形成獨到見解，并能轉(zhuǎn)化為咨詢產(chǎn)品或服務。
4.客戶關(guān)系維護與拓展：維護良好的客戶關(guān)系，發(fā)掘潛在服務機會。
二、任職要求
1.教育背景：碩士及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學、組織行為學、財務管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)背景：
具有5年及以上，知名管理咨詢公司、人力資源咨詢公司、大中型企業(yè)HRBP/COE/OD部門，或研究機構(gòu)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗。
主導或核心參與過，至少3個完整的人力資本咨詢項目或企業(yè)變革項目。
具備深厚專業(yè)知識，擁有至少或多個領(lǐng)域（政府/企業(yè)/院校）的成功實踐經(jīng)驗。
熟悉企業(yè)管理相關(guān)理論、模型和工具，并能靈活運用于實踐。
3.加分項：
有政府項目、大中型企業(yè)咨詢服務經(jīng)驗者優(yōu)先。
對特定產(chǎn)業(yè)/行業(yè)有深入研究或?qū)嵺`經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉數(shù)據(jù)分析、可視化工具，或具備AI在人力資源領(lǐng)域應用經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.客戶洞察與需求分析：深入理解客戶的業(yè)務戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀及人力資源/資本管理面臨的核心挑戰(zhàn)，進行需求診斷與分析。
2.項目管理與交付：
獨立或帶領(lǐng)專家團隊負責咨詢培訓類項目，確保項目高質(zhì)量交付。
主導設計并交付可落地的解決方案，包括但不限于：人才供給與產(chǎn)業(yè)需求規(guī)劃、機構(gòu)體制機制創(chuàng)新與效能評估、產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展體系、人才供應鏈體系搭建、組織敏捷化轉(zhuǎn)型、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃與人才體系重構(gòu)等。
3.專業(yè)研究與方法論創(chuàng)新：
及時掌握人力資本管理領(lǐng)域的前沿理論、最佳實踐及政策動態(tài)。
參與研究院知識庫建設，沉淀項目經(jīng)驗，開發(fā)和優(yōu)化咨詢工具與方法論。
在特定專業(yè)領(lǐng)域形成獨到見解，并能轉(zhuǎn)化為咨詢產(chǎn)品或服務。
4.客戶關(guān)系維護與拓展：維護良好的客戶關(guān)系，發(fā)掘潛在服務機會。
二、任職要求
1.教育背景：碩士及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學、組織行為學、財務管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)背景：
具有5年及以上，知名管理咨詢公司、人力資源咨詢公司、大中型企業(yè)HRBP/COE/OD部門，或研究機構(gòu)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗。
主導或核心參與過，至少3個完整的人力資本咨詢項目或企業(yè)變革項目。
具備深厚專業(yè)知識，擁有至少或多個領(lǐng)域（政府/企業(yè)/院校）的成功實踐經(jīng)驗。
熟悉企業(yè)管理相關(guān)理論、模型和工具，并能靈活運用于實踐。
3.加分項：
有政府項目、大中型企業(yè)咨詢服務經(jīng)驗者優(yōu)先。
對特定產(chǎn)業(yè)/行業(yè)有深入研究或?qū)嵺`經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉數(shù)據(jù)分析、可視化工具，或具備AI在人力資源領(lǐng)域應用經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
北京朝陽區(qū)DREAM2049國際文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園A25-1
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李洪艷/人事經(jīng)理
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點米(北京)科技有限公司點米科技是新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源”上市公司（股票代碼：831235），業(yè)務范圍涵蓋人力資源服務全領(lǐng)域，業(yè)務覆蓋全國241個城市及地區(qū)，是中國人力資源效率專家。除傳統(tǒng)人力資源服務外，點米科技旗下還擁有眾多基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源項目平臺： 2號人事部：即租即用的HR效率軟件 2號人事部是一款即租即用的HR效率軟件，由點米科技（股票代碼：831235）聯(lián)合三茅網(wǎng)百萬HR共同打造,擁有60萬+企業(yè)客戶，幫助企業(yè)管理效率翻5倍，1天實現(xiàn)信息化。企業(yè)使用2號人事部，能夠借助其先進的SaaS場景化設計，大幅提升人力資源管理效率，低成本、高效率地完成包括員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計算、社保管理、培訓管理、OA審批、用工風險管控、人事盤點等繁瑣工作，規(guī)避勞動風險，解放HR工作，讓企業(yè)管理效率提升5倍以上，也是行業(yè)內(nèi)第一家通過公安部“信息系統(tǒng)安全等級保護”三級備案的產(chǎn)品。三茅人力資源網(wǎng)三茅人力資源網(wǎng)，是中國領(lǐng)先的人力資源社交學習平臺，率先用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)了人力資源管理的學習模式，獨創(chuàng)“打卡學習”，利用互聯(lián)網(wǎng)的聚合效應，打破時間與空間的限制，為廣大HR提供人力資源相關(guān)學習服務。聚集600萬HR群體，用戶累計打卡學習超過1億次?；锇槁?lián)盟：共融、共贏、共強大伙伴聯(lián)盟是面向全國的人力資源服務企業(yè)管理者社群，擁有1000家HRO服務企業(yè)會員，5000家異業(yè)合作伙伴。匯薪福：讓福利自由，給員工關(guān)懷匯薪福為企業(yè)提供彈性福利綜合解決方案，是中國領(lǐng)先的積分激勵綜合外包平臺，獲得智享會“2019中國彈性福利供應商10強“。點米科技為企業(yè)提供覆蓋人事工作全流程的人力資源服務，包括人事代理、外包服務、勞務派遣、薪稅服務等，公司員工超過1000人，其中專業(yè)顧問超過700人。點米科技發(fā)展歷程中，收獲客戶、市場、資本的支持與肯定： 2016年 l成為騰訊企業(yè)服務平臺人力資源領(lǐng)域唯一戰(zhàn)略合作伙伴 l 2號人事部獲中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎總冠軍 2017年 l成為CCTV2《財經(jīng)周刊》欄目報道品牌 l獲得中國證券報“新三板最具投資價值百強”獎 l獲得招商銀行“2017最具投資價值企業(yè)”獎 l入選人社部《129家全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)》 2018年 l登榜《全球人力資源服務機構(gòu)50強》 l進入i黑馬《2018企業(yè)服務產(chǎn)業(yè)獨角獸榜單》 l獲得犀牛之星【2018新三板最具投資價值企業(yè)】 2019年 l入選i黑馬《2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨角獸榜》 l登榜HR價值網(wǎng)“2019（第四屆）中國人力資源價值品牌Top100” l獲“2018年度江蘇省誠信人力資源服務機構(gòu)”稱號 l登榜“2019中國HRO排行榜·民營TOP10”榮譽屬于歷史、未來我們一起創(chuàng)造。讓我們一起奮斗、共同成長！
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