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崗位描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，編制或更新崗位說明書。
3、組織開展招聘工作。包括篩選處理簡歷，確定面試名單，邀約面試，組織面試（筆試），進(jìn)行招聘分析，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查等。
4、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，滿足公司的用人需求。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理。包括員工合同管理，勞動關(guān)系手續(xù)辦理，員工活動組織等。
6、組織開展績效考核工作。包括考核內(nèi)容修改，發(fā)布考核通知，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案等。
7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，協(xié)助部門經(jīng)理完成公司人力資源管理各項實務(wù)操作流程及各類管理制度的實施。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)有限考慮。
2、3年以上招聘經(jīng)驗或5年以上人事工作經(jīng)驗。
3、具有人力資源全模塊實操工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、性格穩(wěn)重，有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。
5、良好的文字表達(dá)能力，擅長總結(jié)分析。