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崗位職責(zé):
1. 組實(shí)施招聘活動(dòng)，拓展并維護(hù)各類招聘渠道，確保人才供應(yīng)的及時(shí)性和質(zhì)量，做好人才儲(chǔ)備，滿足公司長期發(fā)展需要。
2. 收集員工培訓(xùn)需求， 制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3. 協(xié)助制定和完善公司績效考核體系和激勵(lì)機(jī)制。
4.根據(jù)公司發(fā)展情況，參與制定并執(zhí)行薪酬福利政策，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系。
5.建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好工作氛圍。
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.責(zé)任心強(qiáng)，擅長溝通及人際交往，有一定的抗壓能力。