崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成企業(yè)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
2、解答員工關(guān)于薪酬福利人事制度等相關(guān)問題;
3、處理員工糾紛,為員工創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、知識(shí)要求
(1)教育背景:人力資源、工商管理、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
(2)專業(yè)知識(shí):熟悉相關(guān)法律法規(guī),可以熟練應(yīng)用相關(guān)法條知識(shí);
2、3年以上員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上處理勞動(dòng)糾紛工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事有條理,計(jì)劃性強(qiáng);較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極進(jìn)取,開朗熱情,有較強(qiáng)責(zé)任心;較強(qiáng)的關(guān)系協(xié)調(diào)能力,良好的文字以及語言表達(dá)能力;
4、年齡35周歲以內(nèi)。