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一、 崗位核心價(jià)值
作為公司運(yùn)營的核心樞紐，綜合部部長是公司人才戰(zhàn)略的推動(dòng)者、內(nèi)部運(yùn)營的保障者與企業(yè)文化的建設(shè)者。您將全面負(fù)責(zé)人力資源、行政后勤及企業(yè)文化體系的搭建與優(yōu)化，確保公司內(nèi)部高效、穩(wěn)定、和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后臺支持。
二、 主要工作內(nèi)容
1. 人力資源管理與開發(fā)：
（1）制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
（2）建立健全并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力資源體系。
（3）主導(dǎo)人才招聘工作，拓展招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留關(guān)鍵人才。
（4）設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績效管理體系，推動(dòng)組織效能提升。
（5）構(gòu)建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，策劃并組織員工職業(yè)發(fā)展、技能提升等培訓(xùn)活動(dòng)。
（6）處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧、積極的勞資關(guān)系。
2. 辦公室與后勤行政管理：
（1）全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括但不限于資產(chǎn)、檔案、公文、會議、接待、環(huán)境管理等。
（2）統(tǒng)籌管理后勤保障工作，如辦公環(huán)境維護(hù)、安保、食堂、車輛、差旅等，確保辦公環(huán)境安全、舒適、高效。
（3）制定和完善各項(xiàng)行政管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行，控制行政成本。
（4）負(fù)責(zé)與政府部門、物業(yè)及外部合作單位的溝通與關(guān)系維護(hù)。
3. 企業(yè)文化建設(shè)與宣傳：
（1）牽頭公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣導(dǎo)和落地工作，塑造符合公司價(jià)值觀的文化氛圍。
（2）策劃并組織各類員工活動(dòng)（如年會、團(tuán)建、慶典、文體活動(dòng)等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
（3）負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳平臺的運(yùn)營與管理（如企業(yè)內(nèi)刊、公眾號、宣傳欄等），傳遞公司動(dòng)態(tài)，樹立積極向上的企業(yè)形象。
（4）協(xié)助進(jìn)行對外的品牌形象宣傳與公關(guān)活動(dòng)。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：
領(lǐng)導(dǎo)綜合部團(tuán)隊(duì)，明確分工，指導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和工作效能。
三、 任職資格要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少8年以上中大型企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上部門全面管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效和員工關(guān)系；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；具備豐富的行政管理、后勤保障體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)政策落地。
5.具備極強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識、抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，考慮周全，具備高度的保密意識。
6.具有化工行業(yè)或中、大型集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先。