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一、招聘與員工關(guān)系模塊
招聘執(zhí)行： 全面負(fù)責(zé)招聘流程，包括但不限于招聘渠道的開拓與維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選、初試溝通、面試安排與跟進(jìn)，確保招聘進(jìn)度。
入職管理： 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括入職引導(dǎo)、合同簽訂、檔案建立等，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
員工關(guān)系維護(hù)： 協(xié)助處理員工考勤、請假、休假等日常統(tǒng)計(jì)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
二、行政與后勤支持模塊
辦公環(huán)境管理： 負(fù)責(zé)維護(hù)辦公區(qū)的整潔、安全與秩序，監(jiān)督管理保潔、綠植等后勤服務(wù)工作。
資產(chǎn)與采購管理： 負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、登記、分發(fā)及庫存管理，控制行政費(fèi)用成本。
流程制度協(xié)助： 協(xié)助制定和完善行政管理制度，并推動執(zhí)行，提升整體辦公效率。
三、商務(wù)接待與活動模塊
商務(wù)接待： 負(fù)責(zé)客戶的來訪接待工作，包括前期準(zhǔn)備、行程安排、會議服務(wù)等，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。
商務(wù)活動支持： 協(xié)助公司商務(wù)洽談、會議、慶典等活動的策劃、組織與落地執(zhí)行。
流程標(biāo)準(zhǔn)化： 持續(xù)優(yōu)化和細(xì)化商務(wù)接待流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保接待工作細(xì)致、周到、規(guī)范化。
崗位要求：
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有1-3年人事、行政或商務(wù)接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理多模塊事務(wù)。
專業(yè)知識： 熟悉招聘流程、勞動法規(guī)、行政管理體系及商務(wù)接待禮儀。
核心能力：
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的溝通表達(dá)和跨部門協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識強(qiáng)。
應(yīng)變與抗壓能力： 思維敏捷，能妥善處理各種突發(fā)事件，具備良好的抗壓能力。
組織規(guī)劃能力： 具備較強(qiáng)的活動組織和多任務(wù)管理能力，做事條理清晰。
個(gè)人特質(zhì)：
形象氣質(zhì)佳： 五官端正，舉止得體，能夠代表公司形象。
積極主動： 工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具備高度的團(tuán)隊(duì)合作精神。
商務(wù)素養(yǎng)： 具備一定的商務(wù)應(yīng)酬能力，能在商務(wù)場合中有效協(xié)助業(yè)務(wù)推進(jìn)。