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崗位職責(zé)：

1、深入了解業(yè)務(wù)運作模式，促進各項人事服務(wù)各項目順利開展；

2、定期拜訪客戶單位，調(diào)研項目服務(wù)質(zhì)量并向上級提出改進建議報告；

3、深入挖掘項目痛點問題，提升人事服務(wù)項目運作效率；

4、落地集團各項政策和管理要求，推動流程與制度在各項目中的落地執(zhí)行。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具，薪酬管理，組織發(fā)展、員工關(guān)系等至少2個模塊相對較深的經(jīng)驗沉淀。

3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。

4、工作熱情，工作具有主動性，有責(zé)任心。