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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
3、 在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運(yùn)營的基礎(chǔ)上，進(jìn)行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴(kuò)大公司品牌影響力，吸引優(yōu)秀人才的加盟；
4、 設(shè)計科學(xué)合理的人員晉升通道，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，構(gòu)件公司人才梯隊；
5、完善薪酬體系，建立公平、有彈性、激勵性的薪酬制度；
6、制訂公司科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
7、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
8、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高員工工作積極性，加強(qiáng)管理層管理水平；
9、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及價值觀的宣導(dǎo)與落地，形成團(tuán)隊核心凝聚力，提高團(tuán)隊配合協(xié)作能力，提高團(tuán)隊工作士氣；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家和深圳市的相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；
4、深刻洞悉人性的弱點(diǎn)，在制定各項政策、制度時，能夠抓住問題的本質(zhì)，保證各項政策與制度能夠落地實施；
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施；
6、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
7、熟悉人力資源建設(shè)的六大模塊，并能結(jié)合公司現(xiàn)狀靈活應(yīng)用。