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崗位職責(zé):
1.管理機(jī)制落地：協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立以PDCA為抓手的精細(xì)化管理機(jī)制和流程，負(fù)責(zé)集團(tuán)及事業(yè)部各項制度在業(yè)務(wù)部門的推行落實;
2.招聘計劃實施：負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門招聘需求的收集，計劃編制及實施;
3.績效管理支持：負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門及個人績效、項目及行動方案的實施，協(xié)助開展績效復(fù)盤及反饋工作;
4.組織勝任力評價：負(fù)責(zé)管理及專業(yè)干部、新員工、調(diào)崗人員的評價工作;
5.團(tuán)隊文化建設(shè)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項團(tuán)隊文化建設(shè)工作，提升組織活力；
任職要求：
1、專業(yè)學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗：1-3年及以上人事資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有招聘全流程經(jīng)驗;
3、知識技能：熟悉使用常用辦公軟件;
4、其他要求：有一定的抗壓能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向.