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崗位職責(zé)：
1、人事版塊工作落實(shí)?：制造事業(yè)部人力資源管理工作并落實(shí)制造事業(yè)部各中心招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展、員工關(guān)系(含勞動爭議）、文化活動等工作目標(biāo)；
2、部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)主管密切合作，為其提供人力資源、財(cái)務(wù)等支持和解決方案；
3、建章建制：執(zhí)行集團(tuán)與制造事業(yè)部各中心各項(xiàng)人事制度，并推動在業(yè)務(wù)部門的落實(shí)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力六模塊有1-2塊以上熟練經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3-8年及以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)擅長舉一反三，擅長溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)等軟性素質(zhì)的優(yōu)先
3、對制造行業(yè)感興趣愿意長期發(fā)展
（本次崗位側(cè)重看在招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等任意單個板塊有較好經(jīng)驗(yàn)的，內(nèi)部后續(xù)可輪崗多板塊綜合發(fā)展）