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更新于 10月14日

市場開發(fā)部經(jīng)理

1-1.5萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場營銷市場運(yùn)營市場推廣電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>新能源
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行市場開發(fā)部年度事業(yè)計(jì)劃,編制年度營銷專案、協(xié)助并監(jiān)督部門人員完成年度目標(biāo)。 2、編制市場開發(fā)部月度資金計(jì)劃,及時(shí)催收回款; 3、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作,審核標(biāo)書,把控整體投標(biāo)進(jìn)度; 4、負(fù)責(zé)公司重要客戶的維護(hù)和管理,并開發(fā)新的客戶資源; 5、負(fù)責(zé)制定企業(yè)品牌宣傳方案,負(fù)責(zé)企業(yè)品牌推廣、宣傳;制定并執(zhí)行品牌傳播策略,提升品牌知名度和美譽(yù)度。 6、完善營銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)、制定營銷政策并上報(bào)公司審定后執(zhí)行。 7、主持、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門日常工作,及時(shí)解決部門工作中的問題,并對部門人員進(jìn)行績效考核。 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。 二、任職要求 1、市場營銷或光伏相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)歷者,可適當(dāng)放寬條件。 2、至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通市場營銷理論、品牌建設(shè)、市場調(diào)研方法,對光伏項(xiàng)目招投標(biāo)工作熟悉者優(yōu)先。 4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,出色的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力。 5、創(chuàng)新思維,能夠快速適應(yīng)市場變化。 6、良好的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。

工作地點(diǎn)

成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)行維護(hù),以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計(jì)、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機(jī)電設(shè)備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機(jī)構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關(guān)系,同時(shí)在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補(bǔ)光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);通過科學(xué)建模,設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術(shù)手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本;公司核心經(jīng)營團(tuán)隊(duì)通過多年工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)積累,不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),細(xì)化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn),提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實(shí)現(xiàn)平價(jià)上網(wǎng)的目標(biāo)。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅(jiān)持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費(fèi)用不低于全年工資支出的8%,人均培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不低于12課時(shí)。職工福利不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個(gè)人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實(shí)力。暢想未來、綠色生活。
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