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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方向和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源工作計(jì)劃，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
2.擬訂并持續(xù)優(yōu)化人力資源制度，完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3.會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。
4.組織實(shí)施并監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，及時(shí)反饋出現(xiàn)的問題并提出解決方案；
5.負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)、更新，每天及時(shí)核對(duì)公司及廠區(qū)入離職員工，按時(shí)完成意外保險(xiǎn)的申報(bào)、審核通過。
6.完成每月社保人員增減、繳納，出現(xiàn)社保相關(guān)問題時(shí)及時(shí)處理、溝通，避免出現(xiàn)逾期。
7.負(fù)責(zé)日?？记诋惓５怯浖懊吭驴记诮y(tǒng)計(jì)。
8.根據(jù)公司各崗位用工需求，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選招聘、選拔，調(diào)配滿足公司用人需求，建立后備人才梯隊(duì)，完成公司招聘任務(wù)。
9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職條件：
1.專科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資源證書優(yōu)先考慮。
2.具有大中型企業(yè)人事崗位至少3年以上的豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有勞動(dòng)局關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī)。
4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，接受任務(wù)全力以赴完成工作任務(wù)。具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)要求積極主動(dòng)完成，并及時(shí)反饋。
5.熟練使用word\excel\ppt等office 軟件，具有較強(qiáng)的文字功底和文字表達(dá)能力。
6.身體狀況良好，無慢性病史。
薪資福利：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+五險(xiǎn)
工作時(shí)間：
六日雙休 節(jié)假日休息
上午8：30-12：00
下午1：00-5：00