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更新于 7月22日

廠長(zhǎng)助理

8000-12000元
  • 成都溫江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設(shè)備管理現(xiàn)場(chǎng)管理安全管理全面質(zhì)量管理體系家具制造家具/家居/家電建材
一、核心職責(zé)
1.生產(chǎn)計(jì)劃管理
協(xié)助廠長(zhǎng)制定工廠年度目標(biāo),分解為季度/月度生產(chǎn)計(jì)劃,監(jiān)督板材產(chǎn)能、交期及成本達(dá)標(biāo)率。
主導(dǎo)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議,協(xié)調(diào)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、車間資源,優(yōu)化原材料庫(kù)存周轉(zhuǎn)率精益化與質(zhì)量管理
推行精益生產(chǎn)(如6S、TPM),建立板材生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)流程 ,定期審核工藝合規(guī)性。
監(jiān)控ISO質(zhì)量管理體系運(yùn)行,組織客戶驗(yàn)廠及環(huán)保合規(guī)檢查(如甲醛釋放E0級(jí)標(biāo)準(zhǔn)) 。
2.團(tuán)隊(duì)與績(jī)效管理
負(fù)責(zé)車間主管/班組的績(jī)效考核(KPI涵蓋產(chǎn)量、廢品率、安全事故率),制定培訓(xùn)計(jì)劃。
協(xié)調(diào)跨部門(mén)沖突,優(yōu)化組織架構(gòu),提升人效。
3成本與安全管控
分析生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)(膠黏劑用量、能耗占比),推動(dòng)降本項(xiàng)目。
監(jiān)督安全生產(chǎn)(木粉塵防爆、機(jī)械防護(hù)),落實(shí)安全責(zé)任制,事故率控制在0.1‰以下。
4.數(shù)字化與創(chuàng)新管理
主導(dǎo)ERP/MES系統(tǒng)升級(jí),實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)可視化。
調(diào)研行業(yè)新技術(shù),牽頭技術(shù)改造項(xiàng)目。
二任職要求
學(xué)歷:本科及以上,木材科學(xué)與工程、工業(yè)工程。
經(jīng)驗(yàn):6年以上板材/家具制造管理經(jīng)驗(yàn),3年以上中層管理崗位。

工作地點(diǎn)

四川省成都市溫江區(qū)??坡肺鞫?89號(hào)

職位發(fā)布者

李愛(ài)玲/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo美康三杉木業(yè)
三杉成立于1999年,占地面積約70畝。是集熱凈化設(shè)備產(chǎn)線、HENF級(jí)熱康板、地板、木門(mén)、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團(tuán)。集團(tuán)為“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國(guó)家工信部工業(yè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用試點(diǎn)企業(yè)”、“國(guó)家林草局2021重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)單位”、“中國(guó)林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級(jí)標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草單位”,“北京林業(yè)大學(xué)材料與技術(shù)產(chǎn)學(xué)研基地”。同時(shí)為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級(jí)大師工作室。集團(tuán)先后榮獲400余項(xiàng)國(guó)家專利技術(shù)并參與10余項(xiàng)國(guó)家及行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草,產(chǎn)品種類多達(dá)600余個(gè)。自研的“熱康板”已被中國(guó)林產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定達(dá)到“國(guó)際先進(jìn)水平”,自研的“熱能凈化設(shè)備”被四川省財(cái)政廳、四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳認(rèn)定為“四川省重大技術(shù)裝備省內(nèi)首臺(tái)套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略,旨在通過(guò)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、人力資源和品牌建設(shè)推動(dòng)企業(yè)的全面科技化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)將人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨(dú)特性與個(gè)人特質(zhì),堅(jiān)信每個(gè)個(gè)體的潛能都是企業(yè)寶貴的財(cái)富。集團(tuán)不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求,更致力于將這些個(gè)性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖緊密相連,通過(guò)定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì),以及公平透明的晉升機(jī)制,確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長(zhǎng)、共成就。
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