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職責(zé)描述:
1、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行:
2、依據(jù)集團(tuán)總部的要求，推進(jìn)體系的績效考核工作完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性并對(duì)各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成體系的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書理等工作;
4、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)本體系招聘工作。
任職要求:
1、本科211/985院校畢業(yè)
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè):
3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題:
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行