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【崗位職責(zé)】
1、了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供個(gè)性化解決方案，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)達(dá)成，并確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、薪酬與績(jī)效，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施薪酬績(jī)效管理，包括薪酬方案優(yōu)化迭代，績(jī)效目標(biāo)與達(dá)成評(píng)估等。推動(dòng)公司激勵(lì)體系的落地和優(yōu)化，確保激勵(lì)適度有效
3、負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃，確保員工總體滿意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
4、定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
5、與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。

【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、零售行業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源各模塊，尤其是在薪酬體系搭建方面經(jīng)驗(yàn)豐富；
4、良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng) 。