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崗位職責：
1、業(yè)績管理：團隊月度/學季/年度業(yè)績目標制定和目標分解；
2、制定團隊內部激勵方案，跟蹤業(yè)績達成數(shù)據(jù)，分析業(yè)績難點痛點，針對性攻克和扶持，確保業(yè)績目標的達成；
3、團隊管理：對團隊穩(wěn)定性、團隊氣勢、考核、激勵、淘汰，及人才梯隊培養(yǎng)負責。并針對性對團隊開展輔導，制定個人及團隊目標，培養(yǎng)員工發(fā)展梯隊；
4、資源整合：員工個人業(yè)績數(shù)據(jù)、團隊業(yè)績數(shù)據(jù)、項目達成率等數(shù)據(jù)進行資源數(shù)據(jù)管理及分析；找到可以提升員工能效、轉化率的方法；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科畢業(yè)；
2、有團隊組建能力，具備電銷、網(wǎng)銷或客服團隊經(jīng)驗，有2年以上50人以上銷售團隊的管理經(jīng)驗；
3、良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊合作精神，具有較強的責任心和自我驅動能力;
4、做過醫(yī)療或在線教育行業(yè)，電銷，網(wǎng)銷等方面團隊管理者優(yōu)先；