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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)理解集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)政策導(dǎo)向，進(jìn)行切合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)，并具體分解為實(shí)施計(jì)劃，對(duì)應(yīng)集團(tuán)及各公司年度工作目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)有效推動(dòng)人力資源管理政策及流程在各業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施，反饋實(shí)施結(jié)果
3、負(fù)責(zé)與各公司高管及各業(yè)務(wù)部門(mén)主管保持緊密溝通，理解并推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行落地，并依據(jù)人力資源現(xiàn)狀擬定有針對(duì)性的項(xiàng)目方案、實(shí)施計(jì)劃等
4、負(fù)責(zé)了解國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策及商業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)，結(jié)合公司特殊崗位用工需求，提供優(yōu)化解決方案
5、負(fù)責(zé)深入理解業(yè)務(wù)、對(duì)標(biāo)市場(chǎng)，出具年度人力資源分析報(bào)告，并向集團(tuán)及各公司高管層提供優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、改進(jìn)績(jī)效管理、制定員工發(fā)展計(jì)劃、體現(xiàn)成本效益分析的人事意見(jiàn)
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)各公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)
7、負(fù)責(zé)擬定招聘實(shí)施方案，及時(shí)向SSC反饋部門(mén)用人需求，提供詳細(xì)崗位職責(zé)及任職說(shuō)明，協(xié)調(diào)、組織相關(guān)人員進(jìn)行面試、篩選，直至錄用
8、負(fù)責(zé)各公司培訓(xùn)需求的調(diào)研及分析，結(jié)合公司培訓(xùn)政策進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的落地實(shí)施
9、負(fù)責(zé)各公司新員工入職指引，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，關(guān)注新員工適崗性
10、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)內(nèi)部推薦、崗位競(jìng)聘機(jī)制，保證團(tuán)隊(duì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才得到有效利用
11、負(fù)責(zé)組織所負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，為核心人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供依據(jù)
12、根據(jù)公司薪酬福利制度及預(yù)算情況，監(jiān)督員工福利用品的采購(gòu)與發(fā)放
13、負(fù)責(zé)根據(jù)高管意見(jiàn)，協(xié)助制定業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的分配細(xì)則，并予以實(shí)施
14、負(fù)責(zé)關(guān)注團(tuán)隊(duì)核心人才的工作狀態(tài)及個(gè)人訴求，對(duì)相關(guān)問(wèn)題給予解決方案，減少及避免關(guān)鍵崗位人才流失
15、負(fù)責(zé)協(xié)同SSC進(jìn)行員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保轉(zhuǎn)移、合同簽訂等人力資源手續(xù)的支持辦理及系統(tǒng)審批
16、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃建設(shè)，建立并維護(hù)組織與人才發(fā)展通道，持續(xù)關(guān)注員工的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
17、負(fù)責(zé)協(xié)助各公司綜管推進(jìn)團(tuán)建活動(dòng)的組織與實(shí)施，促進(jìn)部門(mén)之間的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
18、負(fù)責(zé)建立各公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議
19、負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源日常的工作實(shí)施與反饋，建立集團(tuán)與各公司的溝通橋梁
20、負(fù)責(zé)復(fù)核正式工、勞務(wù)工、兼職人員的工資數(shù)據(jù)以及對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持（包括但不限于年度預(yù)算、預(yù)測(cè)及日常薪資數(shù)據(jù)）
21、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、28-38歲，本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律知識(shí)，具有良好的公文寫(xiě)作能力
4、親和力強(qiáng)，具備一定溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、人際交往能力
5、工作細(xì)心謹(jǐn)慎，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，承壓能力強(qiáng)
6、樂(lè)觀進(jìn)取且吃苦肯干，自我激勵(lì)也積極主動(dòng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力