一、 精準(zhǔn)招聘與甄選
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行特定崗位的招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約和初試。
2、深入理解業(yè)務(wù)部門用人需求,精準(zhǔn)評(píng)估候選人的能力、素質(zhì)與公司文化的匹配度。
3、管理與候選人的溝通,維護(hù)人才庫,提升候選人的入職體驗(yàn)與意向。
二、 員工培訓(xùn)
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化“新人啟航”計(jì)劃:打造為期1-3個(gè)月的沉浸式入職培訓(xùn)體系,確保新人快速融入團(tuán)隊(duì)、熟悉業(yè)務(wù)、建立歸屬感。
2、擔(dān)任“新人導(dǎo)師”:作為新員工入職后的主要對(duì)接人,負(fù)責(zé)其入職首月的跟蹤關(guān)懷、答疑解惑和情緒疏導(dǎo)。
3、組織賦能培訓(xùn):協(xié)調(diào)資源,為新員工提供必要的崗位技能、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化和流程制度培訓(xùn)。
4、推動(dòng)師徒制(Buddy Program):為新人匹配資深員工作為伙伴,并跟蹤幫扶效果。
三、 跟蹤反饋與留任分析
1、建立新人跟蹤機(jī)制,定期(如每周、每月)與新員工及其直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,收集反饋。
2、深度分析新人離職原因,撰寫留任分析報(bào)告,為改進(jìn)招聘策略和入職培養(yǎng)體系提供數(shù)據(jù)支持。
3、策劃并組織新人團(tuán)建、交流活動(dòng),增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和認(rèn)同感。
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘執(zhí)行或員工關(guān)系/新人培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、年齡:35歲以內(nèi)
3、具備良好的面試和評(píng)估技巧,能判斷候選人的潛力和文化契合度。
4、善于與不同性格的人建立信任關(guān)系,能敏銳洞察新人的狀態(tài)和需求。
5、結(jié)果導(dǎo)向,對(duì)“新人留存率”指標(biāo)負(fù)責(zé)。