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【工作職責】
負責公司人力資源條線的工作，包括但不限于：
1.組織發(fā)展&招聘與人才儲備
精準高效地招募關(guān)鍵崗位人才，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
構(gòu)建并維護人才儲備庫，確保公司在需要時能夠快速響應，吸引并留住優(yōu)秀人才。
2.激勵機制設計與實施
精通薪酬福利體系設計，根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工特點，制定有效的激勵方案。
通過合理的激勵機制，激發(fā)團隊活力，提升員工滿意度和忠誠度。
3.績效管理體系落地
具備績效管理實施經(jīng)驗，能夠公正、客觀地評估員工表現(xiàn)。
通過績效管理推動個人成長與組織發(fā)展，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。
4.組織業(yè)務達成
協(xié)同各部門，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致，推動業(yè)務目標的達成。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力經(jīng)驗，具備成熟的職業(yè)素養(yǎng)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗。能夠在復雜多變的環(huán)境中保持冷靜，做出明智的決策。
3.較好的業(yè)務導向，認可公司企業(yè)文化，較強的學習能力和較好的團隊合作意識。