職位描述
薪酬核算
崗位職責:
1、薪酬體系設計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特點，設計并優(yōu)化一線工廠工人的薪酬體系，確保薪酬結構具有競爭力和內(nèi)部公平性，同時符合公司成本控制目標。
2、薪資核算與發(fā)放管理：負責一線工廠工人薪資的準確核算，包括基本工資、加班費、績效獎金等，確保薪資按時、準確發(fā)放，并處理相關薪資調(diào)整和申訴。
3、績效管理體系建設：建立和完善一線工廠工人的績效管理體系，制定績效指標和評估標準，組織實施績效評估，并提供績效改進建議。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期收集和分析薪酬、績效相關數(shù)據(jù)，生成報告，為管理層提供決策支持，確保薪酬和績效管理符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求。
5、政策溝通與員工關系：作為薪酬績效政策的溝通橋梁，向一線工人和管理層解釋政策，解答疑問，處理與薪酬、績效相關的員工關系問題，維護良好的工作氛圍。
6、合規(guī)與風險管理：確保薪酬和績效管理符合國家法律法規(guī)及公司政策，識別并管理相關風險，避免法律糾紛和內(nèi)部矛盾。
7、培訓與能力提升：組織薪酬績效管理相關的培訓，提升一線工廠管理人員和員工的績效管理能力，推動公司整體績效文化的發(fā)展。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務或相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論基礎。
2、5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗，其中至少3年在一線制造或工業(yè)環(huán)境中負責工人薪資核算和績效管理，熟悉新能源或鋰電行業(yè)者優(yōu)先。
3、精通薪酬體系設計、薪資核算和績效管理工具，如Excel、HR信息系統(tǒng)等。
4、熟悉國家勞動法規(guī)、社保政策及薪酬稅務相關法規(guī)，確保合規(guī)操作。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
6、具備敏銳的問題識別和解決能力，能夠快速響應薪酬和績效管理中的挑戰(zhàn)，提出切實可行的解決方案。
工作地點
武漢漢陽區(qū)萬科未來中心VFC
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職位發(fā)布者
李富林/HRBP
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寧波容百新能源科技股份有限公司
寧波容百新能源科技股份有限公司（簡稱“容百科技”，股票代碼：688005）是一家高科技新能源材料行業(yè)的跨國型集團公司，專業(yè)從事鋰電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，由中韓兩支均擁有二十余年鋰電池正極材料行業(yè)成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的團隊共同打造,公司于2019年7月22日登陸上交所科創(chuàng)板，成為科創(chuàng)板首批25家上市公司之一。公司創(chuàng)始人白厚善先生為華南鋰電論壇（國際）“十大風云人物”，中國化學與物理電源行業(yè)協(xié)會理事，第五屆中國電池行業(yè)年度人物，中國電動汽車百人會理事。旗下成員包括：湖北容百鋰電材料有限公司、貴州容百鋰電材料有限公司、北京容百新能源科技有限公司、寧波容百鋰電貿(mào)易有限公司、JS株式會社、韓國EMT株式會社六家控股子公司，合營韓國TMR株式會社。公司已同寧德時代、比亞迪、LG化學、天津力神、孚能科技等客戶建立了長期合作關系，為該等國內(nèi)外主流動力電池廠商的前沿高能量密度產(chǎn)品，配套提供產(chǎn)品性能穩(wěn)定、制備技術成熟的三元正極材料，產(chǎn)品技術處于國際領先水平。公司是國內(nèi)首家實現(xiàn)NCM811大批量產(chǎn)的正極材料生產(chǎn)企業(yè)。作為國家級高新技術企業(yè)，公司一直注重產(chǎn)品研發(fā)及科技創(chuàng)新。公司科研實力雄厚，研發(fā)團隊擁有多名行業(yè)資深技術專家、海內(nèi)外知名高校院所博士。碩士及以上學歷科研人員300余名。建立省級科研中心及博士后工作站，承擔火炬計劃、星火計劃、國家863計劃等多項國家級科研項目。公司入選投中網(wǎng)“2017年核心競爭力產(chǎn)業(yè)最佳企業(yè)榜單”，躋身清科集團“2018中國最具投資價值企業(yè)50強”，入圍科學技術部火炬中心與長城戰(zhàn)略咨詢等聯(lián)合發(fā)布的中國“獨角獸”榜單。公司以打造員工公社為團隊建設理念，強調(diào)員工是企業(yè)的主人，注重人才的吸引與全面培養(yǎng)。國際化的平臺、爆發(fā)式增長的行業(yè)、精英締造的團隊，容百科技期待您的加入！
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