1、負責人力日常工作,包括但不限于考勤核算,人員招聘,入職,離職,員工社保購買、勞動合同簽訂等基礎人事工作。
2、負責員工能力認證及干部出入池管理、負責員工調薪晉級的審視提報;
3、跟進運營部門的會議及其他各種會議確保按時召開并負責會議記錄和跟進工作;
4、負責員工關系,避免勞動風險、及跟進處理勞務問題;
5、根據(jù)傳統(tǒng)節(jié)日組織舉辦各類活動、如團建、生日會等;
6、負責上級領導及公司其他領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先(經驗豐富者可適當放寬至大專);
2、工作經驗:2年以上的人事工作經驗,一年以上薪資核算經驗
3、知識技能要求:掌握基礎人力資源管理專業(yè)知識,熟練運用OFFICE等辦公軟件:
4、能力素質要求:溝通表達能力、執(zhí)行能力、抗壓能力強,責任心強。
朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日正常休息,社保