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工作職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬、獎(jiǎng)金和其他薪酬相關(guān)方案的設(shè)計(jì)
2、支撐日常薪酬管理相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作，基礎(chǔ)薪酬支持?jǐn)?shù)據(jù)收集和計(jì)算
3、支撐績(jī)效管理流程運(yùn)作，如績(jī)效指標(biāo)下發(fā)和績(jī)效結(jié)果的收集
4、協(xié)助上級(jí)搭建數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，定期輸出各項(xiàng)管理報(bào)告
5、協(xié)助完成人力資源管理數(shù)據(jù)分析為管理決策提供依據(jù)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，且至少具備薪酬管理、績(jī)效管理或HR SSC其中一個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、較好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握Excel，有數(shù)據(jù)分析建模、數(shù)據(jù)可視化工具使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力