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一、崗位職責：
1.統(tǒng)籌新公司人力行政所有工作，負責人事行政工作制度的推進和落地；
2.負責人員招聘工作，制定公司招聘計劃，發(fā)布職位并安排邀約面試；
3.負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作，包括試用期簽訂、考核，維護員工檔案等；
4.協(xié)助組織公司各類會議、活動，做好前期準備與現(xiàn)場支持；
5.考勤與薪酬：統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助財務核算員工工資等基礎人事操作。
6.領導交代的其他事項。
二、任職要求（年齡26-35歲之間）
1.?？萍耙陨蠈W歷，1年以上人事行政工作經(jīng)驗，工商管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉地方政策與勞動法等基礎知識，熟練使用辦公軟件。
3.良好的溝通能力和服務意識，執(zhí)行力高落地快。
4.思維靈活，踏實穩(wěn)重，肯做事！