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崗位職責(zé)：
1、招聘培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展與維護(hù)，確保及時(shí)滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才需求；定期開展管理人員技能培訓(xùn)，挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部人才梯隊(duì)
2、員工關(guān)系：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期事務(wù)，搭建良好員工溝通機(jī)制，解決勞動(dòng)糾紛與員工反饋問(wèn)題，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)氛圍
3、薪酬核：負(fù)責(zé)月度工資核算與發(fā)放，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效結(jié)果等薪酬關(guān)聯(lián)信息，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、合規(guī)，協(xié)助完成薪酬體系優(yōu)化
4、績(jī)效管理：主導(dǎo)公司績(jī)效考核落地，包括績(jī)效方案宣導(dǎo)，目標(biāo)設(shè)定跟進(jìn)、績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)、考核結(jié)果匯總與應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與員工能力提升
5、業(yè)務(wù)支持：深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力需求，提供招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等全模塊人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷【硬性要求】，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有商業(yè)/物業(yè)/零售行業(yè)優(yōu)先
2、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力、協(xié)作能力和溝通能力
3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心