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崗位職責(zé)：
人事模塊:
1.負(fù)責(zé)招聘及入職跟進(jìn)，滿足新媒體運(yùn)營、等崗位需求，（人員穩(wěn)定性高，招聘力度不大，每年的人員儲(chǔ)備2-3人左右）
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)管理勞動(dòng)合同及人事檔案，確保合規(guī)性。
3.執(zhí)行考勤、薪酬核算、社保繳納及員工福利發(fā)放。
4.協(xié)助搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助解決試用期中遇到的問題。
5.協(xié)助完成公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃與組織，維護(hù)員工關(guān)系，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
協(xié)助處理員工關(guān)系，及時(shí)解決員工反饋的問題，維護(hù)良好的工作氛圍。
行政模塊:
1.統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理(設(shè)備維護(hù)、物資采購、綠植清潔等)，保障日常運(yùn)營。
2.管理公司固定資產(chǎn)及辦公用品庫存。
3.策劃執(zhí)行員工活動(dòng)(團(tuán)建、節(jié)日福利等)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，如協(xié)助制度優(yōu)化、支出整理等。
任職要求
執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心高，適應(yīng)能力快，有一定靈活性。
薪資范圍:5-8K/月(具體面議，視經(jīng)驗(yàn).能力而定):
基礎(chǔ)褔?yán)?五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利、入職體檢;
額外激勵(lì):年終獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi):