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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于薪酬福利、員工關(guān)系維護(hù)及人事政策制定與執(zhí)行。
2. 組織并參與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
3. 與各部門(mén)協(xié)作，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與員工和管理層交流。
2. 擁有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，有獨(dú)立管理部門(mén)下屬2名及以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備持續(xù)改進(jìn)的能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理流程。