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更新于 9月9日
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24/25屆管培生

7000-10000元·15薪
  • 東莞
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

管培生保險內(nèi)勤合規(guī)保險財務(wù)/審計/稅務(wù)
【財務(wù)方向】：
1、負(fù)責(zé)內(nèi)外部報告和報表數(shù)據(jù)的填寫和相關(guān)審批流程提報；
2、持續(xù)推進(jìn)銀保手續(xù)費發(fā)票清收進(jìn)度，核對并登記已回收的銀保手續(xù)費發(fā)票，并在銷管系統(tǒng)錄入發(fā)票相關(guān)信息提交認(rèn)證審核；
3、及時宣導(dǎo)費用報銷要求，并對支公司費用報銷單進(jìn)行審核；
4、負(fù)責(zé)支公司資金賬戶管理工作，根據(jù)批復(fù)進(jìn)行開、銷戶相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)支公司資金限額管理，查詢各賬戶明細(xì)和資金余額,資金及時上劃總部；
6、負(fù)責(zé)分支公司銀企對賬工作；
7、配合業(yè)務(wù)部門及時完成團(tuán)險保費實收系統(tǒng)操作
8、負(fù)責(zé)財務(wù)檔案裝訂整理工作；
9、根據(jù)公司整體工作安排及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時工作及相關(guān)部門的配合工作。
【合規(guī)方向】：
1、負(fù)責(zé)落實績效考核管理工作，推動各部門、機(jī)構(gòu)及時完成績效考核;
2、督導(dǎo)公司全員年度ERP工作任務(wù)的編制及審核，追蹤公司各部門ERP工作任務(wù)完成情況;
3、負(fù)責(zé)落實好更新一二三級工作項，適時根據(jù)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、考核指標(biāo)的變化，不定期推動工作項及指標(biāo)體系的更新;
4、負(fù)責(zé)組織周、月調(diào)度會，督導(dǎo)公司各部門編制日、周、月會材料；收集、審核分公司各項會議材料。
5、開展大額交易和可疑交易分析報告；
6、負(fù)責(zé)中支督導(dǎo)會議報表報告填報工作;
7、負(fù)責(zé)中支公文管理工作，包括收文管理、發(fā)文管理、對外報送公文管理、OA公告管理、公文歸檔和調(diào)閱管理等工作，定期開展培訓(xùn)、檢查等；
8、負(fù)責(zé)本部門牽頭的、與本崗位相關(guān)的七大評級相關(guān)工作；
9、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
【人員管理方向】：
1、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人員發(fā)展室的全面管理工作；
2、根據(jù)總部制定得績效考核辦法，對機(jī)構(gòu)內(nèi)外勤進(jìn)行月度考核；
3、做好隊伍建設(shè)初期營銷隊伍架構(gòu)的搭建的系統(tǒng)錄入工作；
4、每月以及根據(jù)業(yè)務(wù)、人員發(fā)展的需要，對隊伍各層級產(chǎn)能、新增、留存等關(guān)鍵的KPI指標(biāo)進(jìn)行分析，并形成分析報告為領(lǐng)導(dǎo)的制定政策、決策提供依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊招募整體計劃推動，根據(jù)公司要求每周專項督導(dǎo)中支機(jī)構(gòu)外勤人員招聘、考勤打卡、人力經(jīng)營分析等會議。同時負(fù)責(zé)評估招募計劃執(zhí)行效果；
6、負(fù)責(zé)核實報批每月人員的維持、考核、晉升及傭金的結(jié)算、發(fā)放；
7、研究市場人員發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，分析監(jiān)管機(jī)構(gòu)相關(guān)政策與法規(guī)，制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的人員發(fā)展策略、政策并組織推動；
8、對銷售團(tuán)隊和銷售人員進(jìn)行合規(guī)教育管理，同時追蹤、監(jiān)控銷售團(tuán)隊合規(guī)指標(biāo)，以確保合規(guī)穩(wěn)健的經(jīng)營發(fā)展并配合消保部門牽頭部門內(nèi)七大評級工作；
9、及時了解同業(yè)人員發(fā)展的做法和措施，研究同業(yè)公司的推動政策，為總部領(lǐng)導(dǎo)制定、規(guī)劃人員發(fā)展政策提供參考意見和決策依據(jù)；
10、完成上級和條線領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他工作。
【業(yè)務(wù)管理方向】：
1、負(fù)責(zé)每天業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，督導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)情況，跟蹤機(jī)構(gòu)每日指標(biāo)達(dá)成情況，并形成報表匯總整理；
2、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)匯總并配合總公司及其他部門進(jìn)行數(shù)據(jù)的填報，負(fù)責(zé)年報、季報、月報、周報、日報等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理匯總上報；
3、負(fù)責(zé)每月營銷方案收集并上報總公司；
4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)品質(zhì)（賠付率、退保率指標(biāo)）的追蹤；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時工作及相關(guān)部門的配合工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有責(zé)任心，語言表達(dá)清晰，細(xì)心謹(jǐn)慎，吃苦耐勞；
4、此為校招崗位，只接受沒有簽過勞動合同交過社保的應(yīng)屆畢業(yè)生。
職位福利：
五險一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢

工作地點

和諧健康保險股份有限公司廣東省東莞市南城區(qū)鴻福路80號新豪園廣場1幢辦公507-514

職位發(fā)布者

章煜珅/人事經(jīng)理

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公司Logo和諧健康保險股份有限公司
和諧健康保險股份有限公司（以下簡稱“和諧健康”）于2006年經(jīng)原中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)正式開業(yè)，是全國性、專業(yè)性健康保險公司之一。2020年3月19日，經(jīng)中國銀行保險監(jiān)督管理委員會批復(fù)同意，福佳集團(tuán)受讓51%股份成為和諧健康控股股東。截至2021年末，公司注冊資本139億元，在全國設(shè)有15家省級分公司，41家中支及支公司，基本形成覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。和諧健康堅持“保險姓保”的發(fā)展方向，以“科學(xué)、開放、共享、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新”為發(fā)展理念；以“合規(guī)經(jīng)營，誠信發(fā)展，防控風(fēng)險，嚴(yán)謹(jǐn)廉潔”為經(jīng)營宗旨，大力發(fā)展保障型業(yè)務(wù)、期交業(yè)務(wù)，全面增強(qiáng)核心競爭力。和諧健康奉行“崇尚專業(yè)、敬畏行業(yè)”的文化理念，按照“精細(xì)化、高效化、專業(yè)化”的管理理念，立足廣大消費者需求，廣泛整合各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)、健康保障、養(yǎng)老服務(wù)等社會資源，創(chuàng)新構(gòu)建“保險+科技+服務(wù)”的生態(tài)系統(tǒng)，全力打造“健康保障+健康管理”的服務(wù)模式，為客戶提供全方位大健康服務(wù)，滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老保障需求。和諧健康堅持“視客戶為親人”的服務(wù)宗旨，珍惜每一份保單、服務(wù)每一位客戶、抓住每一個細(xì)節(jié)、立足于每一次創(chuàng)新，致力于成為一家科技一流、服務(wù)一流、口碑一流、體驗一流、值得信賴、受人尊敬的科技保險企業(yè)，為提高人民健康水平，為實現(xiàn)“健康中國”的偉大戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量！
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