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財務(wù)系統(tǒng)——架構(gòu)工程師

3.5-6萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 10年以上
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)師
研究生學(xué)歷,計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)。10 年以上企業(yè)級IT架構(gòu)設(shè)計或財務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,至少3年央國企 、大型集團(tuán)財務(wù)數(shù)字化項目技術(shù)管理經(jīng)歷。

崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)央企集團(tuán)級財務(wù)數(shù)字化技術(shù)架構(gòu)設(shè)計,制定財務(wù)云平臺、數(shù)據(jù)中臺、智能應(yīng)用的技術(shù)方案,匹配業(yè)財融合、財務(wù)共享等戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.設(shè)計財務(wù)系統(tǒng)集成架構(gòu)(如ERP與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、銀企直連的接口標(biāo)準(zhǔn)),推動財務(wù)數(shù)據(jù)跨平臺互聯(lián)互通,解決系統(tǒng)異構(gòu)集成難題。
3.牽頭財務(wù)數(shù)字化核心技術(shù)項目(如RPA財務(wù)機器人、AI智能核算、大數(shù)據(jù)分析平臺)的技術(shù)選型、方案設(shè)計與開發(fā)管理,確保技術(shù)方案符合安全與合規(guī)要求。
4.主導(dǎo)財務(wù)系統(tǒng)升級改造(如SAPS/4HANA遷移、財務(wù)共享平臺迭代),負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)評審、代碼審計及性能優(yōu)化,保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與擴展性。
5.領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團(tuán)隊,提供技術(shù)指導(dǎo)和支持,確保項目按時完成。
6.監(jiān)督技術(shù)項目的開發(fā)和實施,確保項目符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
7.評估和引入新技術(shù),推動技術(shù)創(chuàng)新,提升公司的技術(shù)競爭力。
8.與其他部門合作,支持產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣和客戶服務(wù)。
9.建立和維護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,確保技術(shù)工作的規(guī)范性和一致性。10.跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,確保公司技術(shù)在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先地位。
11.參與高層決策,為公司技術(shù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。
任職要求:
1.精通Java技術(shù),深入理解財務(wù)域服務(wù)架構(gòu)、熟悉分布式、多線程等高性能,高可用架構(gòu)相關(guān)技術(shù);熟悉SAPERP財務(wù)模塊建設(shè);具備用友、金蝶等系統(tǒng)技術(shù)實施經(jīng)驗;能結(jié)合央企財務(wù)業(yè)務(wù)流程(如核算、費控、資金管理),設(shè)計適配業(yè)財需求的架構(gòu)方案。
2.熟悉央國企財務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)(如國資監(jiān)管指標(biāo)、稅務(wù)合規(guī)字段),具備財務(wù)存量數(shù)據(jù)遷移、異構(gòu)系統(tǒng)數(shù)據(jù)映射經(jīng)驗,有財務(wù)數(shù)據(jù)平臺建設(shè)、SAP ERP財務(wù)模塊替換類項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉RPA在財務(wù)場景的開發(fā)應(yīng)用,熟悉人工智能在財務(wù)審核、報表生成中的技術(shù)實踐;能結(jié)合央企財務(wù)審核規(guī)則(如費用合規(guī)校驗、憑證智能稽核),設(shè)計智能技術(shù)落地方案。
4.精通企業(yè)服務(wù)總線(ESB)、API網(wǎng)關(guān)等集成技術(shù),具備財務(wù)系統(tǒng)與OA、HR、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成開發(fā)經(jīng)驗,熟悉央企系統(tǒng)集成合規(guī)要求(如數(shù)據(jù)接口安全審計),能保障多系統(tǒng)協(xié)同下的財務(wù)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)安全、高效。
5.在國內(nèi)頭部信息化廠商、央國企、大型民企數(shù)科公司,曾擔(dān)任過業(yè)務(wù)技術(shù)總監(jiān)、區(qū)域技術(shù)負(fù)責(zé)人或其他同等層級職務(wù)的優(yōu)先。
6.具備良好的溝通能力、文檔編寫能力和客戶服務(wù)意識,能將會計規(guī)則、成本管控等財務(wù)邏輯轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案,主導(dǎo)業(yè)務(wù)需求向技術(shù)需求的轉(zhuǎn)化,獨立完成技術(shù)方案書、系統(tǒng)設(shè)計文檔、接口規(guī)范等技術(shù)資料的編制與宣講。
7.持有 CISSP、TOGAF、AWS/Azure認(rèn)證者優(yōu)先。
8能接受-定周期的出美

工作地點

北京朝陽區(qū)望京SOHO

職位發(fā)布者

于穎穎/獵頭

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司
北京外企人力資源服務(wù)有限公司(簡稱“FESCO”),前身于1979年成立并派出第一名中國雇員,自此中國人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)運而生。40多年來,F(xiàn)ESCO從北京走向全國邁向海外,一直引領(lǐng)著中國人力資源行業(yè)的發(fā)展。目前在中國,F(xiàn)ESCO幫助數(shù)萬家企業(yè)和數(shù)百萬中外人才提升人力資本效能,全面賦能人才和組織。FESCO致力于打造一個有價值的智慧人力服務(wù)生態(tài),以價值共生引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)賦能,助力中國服務(wù)全球共享。作為FESCO的子公司,北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司(簡稱“FESCO河南”)成立于2009年,下設(shè)12家分公司。依托總部成熟的服務(wù)體系,F(xiàn)ESCO河南深入挖掘本地需求并發(fā)揮自身優(yōu)勢,深耕人事用工、人才招聘、政務(wù)服務(wù)、薪酬福利、綜合服務(wù)等多重領(lǐng)域,致力于成為值得信賴的人力資源綜合解決方案提供商。FESCO河南曾獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“河南省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“河南省省級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點單位”等榮譽稱號。
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